请年假被驳回，一般不算旷工。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、年假与旷工的定义及关系

1. 年假：年假是劳动者依法享有的休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的时长根据职工的工作年限而定，从5天到15天不等。

2. 旷工：旷工则是指职工无正当理由未按规定出勤，或者未经批准擅自离岗的行为。旷工通常会导致用人单位对职工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

3. 关系：年假是劳动者的合法权利，而旷工是违反劳动纪律的行为。两者在性质上是截然不同的。请年假被驳回，并不意味着劳动者就旷工了，因为劳动者可能只是因为某些原因（如工作安排、请假流程等）未能获得年假的批准。

二、请年假被驳回的可能原因及后果

1. 可能原因：

   • 工作安排冲突：用人单位可能因工作需要，无法安排劳动者在请假的期间休息。
   • 请假流程问题：劳动者可能未按照用人单位规定的请假流程进行申请，或者申请材料不齐全。
   • 年假已用完：劳动者可能已经用完了当年的年假额度。

2. 后果：

   • 如果劳动者因请年假被驳回而擅自离岗，那么这种行为就可能构成旷工，用人单位有权对其进行纪律处分。
   • 如果劳动者在请年假被驳回后，仍然按照用人单位的工作安排出勤，那么就不存在旷工的问题。

三、如何避免请年假被驳回及旷工的风险

1. 提前规划：劳动者应提前了解用人单位的年假政策和工作安排，合理规划自己的年假时间，避免与工作冲突。

2. 遵守请假流程：劳动者应按照用人单位规定的请假流程进行申请，确保申请材料齐全、准确。

3. 及时沟通：如果劳动者因特殊原因需要请假，但可能无法获得批准，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

4. 了解法律后果：劳动者应了解旷工的法律后果，避免因擅自离岗而面临纪律处分或解除劳动合同的风险。

四、特殊情况下的处理

如果劳动者因请年假被驳回而确实需要休息，可以考虑以下方式：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位协商调整工作时间或安排其他形式的休息。

2. 申请其他假期：如果劳动者还享有其他类型的假期（如病假、事假等），可以考虑申请这些假期。

3. 寻求法律援助：如果劳动者认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结来说，请年假被驳回并不等同于旷工。劳动者应了解年假和旷工的定义及关系，遵守用人单位的请假流程，合理规划自己的年假时间，并在必要时与用人单位进行沟通协商。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。