签了合同被辞退，您有权依法维护自身权益，具体步骤如下：
一、明确辞退性质与原因
要求用人单位说明辞退原因：首先，您需要向用人单位正式询问辞退的具体原因，并要求其提供书面说明。这是了解辞退性质的第一步，也是后续维权的基础。
判断辞退是否合法：
- 合法辞退：包括过失性辞退（如严重违反规章制度、失职等）和非过失性辞退（如患病不能工作、不能胜任工作等）以及经济性裁员。若用人单位按照合同约定或法律规定进行辞退，则属于合法辞退。
- 违法辞退：如孕期、产期、哺乳期内无正当理由辞退女性员工，或未提前通知且无法定情形即辞退等。若用人单位无故解除合同或违反合同规定辞退您，则属于违法辞退。
二、核算应得的经济补偿或赔偿
经济补偿：
- 对于非过失性辞退或经济性裁员等合法情形，用人单位需支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
三、收集证据材料
证据是维权的关键。您应收集并保留所有与工作、合同及辞退有关的证据，包括但不限于：
- 劳动合同原件，证明劳动关系及双方权利义务；
- 工资支付记录，如银行流水、工资条，用于计算经济补偿或赔偿金；
- 工作证、考勤记录，证明工作身份和工作时间；
- 辞退通知书，包括书面通知、电子邮件、短信等，明确辞退事实和时间；
- 与公司沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，记录协商过程；
- 其他可能有助于证明自身权益的材料，如工作成果、同事证言等。
四、与用人单位协商
在了解辞退原因和补偿标准后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，表达合理诉求，要求依法支付补偿或赔偿，并确保离职手续完备，如出具解除劳动合同证明、转移档案和社会保险关系等。
五、寻求调解与仲裁
申请调解：
- 若协商无果，您可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
- 调解达成协议后，应制作调解协议书并执行。
申请劳动仲裁：
- 调解不成或协议不履行时，您可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
- 准备材料：仲裁申请书、证据材料等。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，您要充分陈述观点、出示证据并进行质证和辩论。仲裁裁决作出后，如对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
六、提起诉讼
对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序进一步维护自身权益。
七、注意事项
- 保持冷静理性：在整个维权过程中，务必保持冷静理性，合法合理地维护自身权益。
- 注意时效性：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。避免错过关键期限。
- 灵活调整策略：根据具体情况灵活调整策略，以达到最佳的法律效果。
总结：签了合同被辞退后，您应首先明确辞退性质与原因，核算应得的经济补偿或赔偿，收集证据材料，与用人单位协商，并在必要时寻求调解、仲裁乃至诉讼途径。在整个过程中，保留好相关证据至关重要，以确保您的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。