在解答您关于解雇5年老员工如何补偿的问题时，我们需要综合考虑多个因素，包括辞退的理由、是否提前通知、员工的实际工资以及工龄等。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退情形下的补偿

1. 无需支付经济补偿的情形：
   • 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 员工严重违反了用人单位的规章制度；
   • 员工存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；
   • 员工同时与其他用人单位建立了劳动关系，且这种关系对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者员工拒不改正这种情况；
   • 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动合同无效；
   • 员工被依法追究了刑事责任。

在这些情况下，用人单位无需支付经济补偿。

1. 需支付经济补偿的情形：
   • 如果员工因病或非因工负伤，无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作；
   • 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与员工未能就变更劳动合同内容达成协议；
   • 用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员（裁减人数达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的），并且提前三十日向工会或者全体职工说明了情况。

在这些情况下，经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，对于辞退5年以上但不满6年的员工，应支付5.5个月工资的经济补偿；对于辞退6年以上的员工，应支付6个月工资的经济补偿。如果用人单位未提前三十日通知员工，则需额外支付一个月工资作为“代通知金”。

二、违法辞退情形下的补偿

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么需要按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，对于辞退5年不满6年的员工，需支付11个月工资作为赔偿金；对于辞退6年以上的员工，需支付12个月工资作为赔偿金。

三、补偿金计算中的注意事项

• 月工资标准：指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个工资是包含个人所缴纳部分的社保和公积金的应发工资。
• 最高限额：如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议

由于辞退员工的补偿问题复杂多变，且涉及法律条款较多，因此建议用人单位在辞退员工前咨询专业律师，以确保合规操作并避免不必要的法律风险。同时，员工也应了解自身的权益，如果遇到违法辞退的情况，可以依法维权。

综上所述，解雇5年老员工的补偿问题需要根据具体情况来综合判断，包括辞退的理由、是否提前通知、员工的实际工资以及工龄等因素。希望以上分析能对您有所帮助。