劳动仲裁不请律师也有可能赢，但具体能否胜诉取决于多种因素。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 事实清晰与证据充分

   • 如果你对劳动纠纷的事实有清晰的了解，比如用人单位未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等明显违法行为，并且你手头掌握充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些证据能够有力证明你的主张。在这种情况下，即使不请律师，你依靠自身清晰陈述事实和展示证据，也有较大机会获得仲裁庭的支持从而胜诉。
   • 例子：假设你因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁，你保存了完整的工资条和与用人单位沟通工资问题的聊天记录，这些证据足以证明用人单位拖欠工资的事实，那么你在仲裁中胜诉的可能性就很大。

2. 法律关系简单

   • 一些劳动纠纷涉及的法律关系较为简单，所依据的法律条文明确、易懂。如果你通过自学相关法律知识，能够准确引用法律条款，也可能在仲裁中取得胜利。
   • 例子：比如你与用人单位就劳动合同的解除发生了争议，而劳动合同中明确约定了解除的条件和程序，你按照合同约定和法律规定进行了操作，那么你在仲裁中就可能因为法律关系简单而胜诉。

3. 请律师的优势

   • 专业知识和经验：律师具备系统的法律专业知识，熟悉劳动法律法规以及相关司法解释的具体规定。他们拥有丰富的实践经验，能够准确分析案件情况，找出关键法律问题，选择最有利的维权策略。
   • 证据收集与运用：律师懂得如何合法、有效地收集和整理证据，使证据更具证明力。在仲裁过程中，律师能够妥善运用证据进行举证和质证，包括申请调查令调取难以获取的证据。
   • 庭审技巧：律师能够熟练应对仲裁庭审中的各种情况，清晰、有条理地陈述观点。他们能够对对方的观点和证据进行有力反驳，在与仲裁员的沟通交流中更能准确表达诉求和法律依据。
   • 复杂案件的处理：在复杂的竞业限制纠纷、经济补偿金计算、工伤认定等案件中，律师的专业知识和经验尤为重要。他们能够精准判断协议的有效性、范围合理性以及用人单位是否支付了合理补偿等问题，为你提供更有效的法律援助。

4. 劳动者的选择与准备

   • 你在选择是否聘请律师时，应根据自身实际情况，如案件复杂程度、自身法律知识储备、经济状况等来决定。如果案件简单、事实清晰、证据充分，且你具备一定的法律知识，那么不请律师也可能胜诉。但如果案件复杂、涉及金额较大或法律关系不明确，那么聘请律师将显著增加你胜诉的几率。
   • 无论是否聘请律师，你都应认真审视自己的诉求和证据，确保主张具有充分的法律依据和事实依据。同时，你需要了解劳动仲裁的基本流程和规定，以便在仲裁过程中能够合理表达自己的诉求，并尊重仲裁机构和裁决结果。

总结与建议：劳动仲裁不请律师有可能赢，但具体能否胜诉取决于案件的事实是否清晰、证据是否充分以及法律关系是否简单等因素。如果你对法律知识不够熟悉或案件较为复杂，建议考虑聘请专业律师来为你提供法律建议和代理服务。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答和建议。