关于“国企加班是否有加班费”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，国企作为用人单位，必须遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。在标准工时制下，如果国企安排劳动者延长工作时间、在休息日工作且不能安排补休，或者在法定休假日工作，那么国企必须按照法律规定支付加班费。具体来说，延长工作时间的加班费应不低于工资的百分之一百五十，休息日工作的加班费（如不能补休）应不低于工资的百分之二百，法定休假日工作的加班费则应不低于工资的百分之三百。

然而，国企中也可能存在特殊工时制的情况，如综合计算工时工作制或不定时工作制。在综合计算工时工作制下，如果某一具体日或周的实际工作时间超过了标准工作时间，但综合计算周期内的总实际工作时间并未超过总法定标准工作时间，那么这部分超过的时间可能不被视为加班，或者加班费的支付方式会有所不同。不过，如果综合计算周期内的总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，那么超过部分仍应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。对于不定时工作制，一般情况下可能没有加班工资，但在法定休假日安排职工工作的，企业仍需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为工资报酬。

此外，国企与劳动者在集体合同或劳动合同中也可能对加班工资的支付有特别约定。只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。这意味着，在某些情况下，国企与劳动者可以通过协商，对加班费的支付标准和方式进行个性化约定。

如果国企违反了法律规定，没有支付或者不足额支付加班费，劳动者有多种维权途径可供选择。首先，可以尝试与企业进行协商，寻求和解；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，国企加班是否有加班费并非一概而论，而是需要根据具体的工作制度、劳动合同或集体合同的约定以及法律法规的规定来确定。因此，当您面临加班问题时，建议您先了解自己的工作制度类型，查看劳动合同或集体合同中是否有相关约定，并熟悉相关的法律法规。如果国企未依法支付加班费，您有权要求支付，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。