作为客服，针对您提出的“军嫂探亲假单位不批怎么办”的问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您提供详细且深入的解答。

首先，根据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第三十八条的规定，军人配偶与军人两地分居的，有权前往军人所在部队探亲，且其所在单位应当按照规定安排假期并保持相应的薪酬待遇。这意味着，作为军嫂，您享有探亲假的法定权利，单位不得无故拒绝。

接下来，关于探亲假的具体规定和时长，虽然《中华人民共和国军人地位和权益保障法》并未直接规定具体的假期时长，但《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条明确指出，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。这一规定同样适用于军嫂，即您每年有权享受一次为期三十天的探亲假。

如果您的单位不批准您的探亲假申请，您可以采取以下措施进行维权：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的探亲需求和法定权利。
   • 提供相关的法律法规依据，如《中华人民共和国军人地位和权益保障法》和《国务院关于职工探亲待遇的规定》，以支持您的申请。

2. 寻求内部调解：

   • 如果沟通无果，您可以尝试通过单位内部的调解机制或工会组织来寻求帮助，以促成问题的解决。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果内部调解也无法解决问题，您可以向当地的退役军人事务部门或劳动监察部门投诉，反映您的情况并寻求他们的支持和帮助。
   • 这些部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并保障您的合法权益。

4. 法律途径：

   • 在极端情况下，如果上述措施均无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

此外，我还想提醒您，不同地区可能还有具体的拥军优属条例或规定，如《天津市拥军优属条例》第十九条就明确规定了现役军人配偶所在单位每年应给予一次探亲假，并保障工资、福利待遇不变。因此，在维权过程中，您也可以查阅并引用您所在地区的相关规定来支持您的申请。

总之，作为军嫂，您享有探亲假的法定权利。如果单位不批准您的申请，您可以通过沟通、调解、投诉或法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。