结论前置：即使入职仅一天，也建议办理离职手续。这不仅是法律上的要求，也是维护个人职业形象和保障自身权益的重要举措。

一、从法律角度分析

1. 明确劳动关系终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，若需解除劳动关系，应遵循一定的程序。即使只工作了一天，通过办理离职手续，可以正式确认你与公司之间的劳动关系已经终止。这有助于避免未来可能出现的法律纠纷或责任不清的情况。

2. 保障个人权益：

   • 在离职过程中，你可以与公司协商处理工资结算、社保缴纳等事宜。按照法律规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬，即使只工作了一天也应得到相应的工资。同时，如果公司已经为你办理了社保和公积金的缴纳手续，不办理离职手续可能会影响这些权益的正常转移或停缴，进而影响到个人的社保记录和未来的权益享受。

二、从职业形象角度分析

1. 维护职业口碑：

   • 即使只工作了短短几天，办理离职手续也体现了你的职业素养和责任感。这有助于你在未来的职业生涯中树立良好的口碑，为将来的求职和职业发展打下良好基础。

2. 避免不良记录：

   • 频繁更换工作且不办理离职手续可能会给未来的雇主留下不良印象，认为你缺乏稳定性和责任感。这可能会对你的职业发展产生负面影响。

三、离职手续的办理流程

1. 提交书面辞职申请：

   • 尽管你可能已经口头表达了离职意愿，但最好还是提交一份书面的辞职申请，以作为正式记录。在申请中，你可以简要说明离职原因和预计的离职日期。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 提交辞职申请后，及时与上级或人力资源部门沟通，了解具体的离职流程和需要准备的材料。他们可能会要求你填写一些表格或提供某些证明文件。

3. 完成工作交接：

   • 尽管你只工作了几天，但如果在这期间参与了某些项目或任务，最好还是与同事或接替你工作的人员进行简要的交接。这有助于确保工作的连续性和准确性。

4. 归还公司财物：

   • 在离职前，务必归还所有属于公司的财物，如工牌、门禁卡、办公用品等。如有损坏或遗失，可能需要按照公司规定进行赔偿。

5. 办理离职手续确认：

   • 完成上述步骤后，与人力资源部门确认离职手续是否全部办理完毕。他们可能会出具一份离职证明或解除劳动合同通知书，作为你离职的正式凭证。

四、特殊情况处理

• 如果公司拒绝支付工资或不办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。

总结与建议：入职仅一天就离职，虽然时间短暂，但办理离职手续仍然是必要的。这不仅是法律上的要求，也是维护个人职业形象和保障自身权益的重要举措。如果你在办理离职手续过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。