迟到扣钱是否违反劳动法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法扣工资的情况
规章制度明确且合理：
- 企业必须依法制定完善的规章制度，明确规定工作时间、迟到定义及相应的扣罚措施。这些规章制度需经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论通过，并向全体员工公示或告知，确保员工知晓并理解。
- 扣罚金额应合理设定，不得过高。例如，可以规定迟到一次扣除当月绩效奖金的一定比例，但扣除的总额不应影响劳动者的基本生活，且扣除后员工的工资不得低于当地最低工资标准。
造成实际经济损失：
- 若员工迟到行为确实给用人单位造成了直接的经济损失（如重要业务洽谈失败、生产环节延误等），用人单位有权按照劳动合同约定或规章制度要求员工赔偿，并从其工资中扣除相应部分。但扣除的金额需符合法律规定，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
无特殊情况：
- 员工无故迟到，且未因不可抗力等合理原因导致迟到，企业在合理范围内扣工资是合法的。这里的“合理范围”指的是扣罚金额和方式需符合企业规章制度，且不违反法律法规。
二、违法扣工资的情况
规章制度不明确或未公示：
- 企业若未制定明确的规章制度规定迟到扣工资，或该制度未向员工公示或告知，则直接扣工资可能违反《劳动法》。因为员工有权知晓并理解企业的规章制度，企业也有义务确保规章制度的透明度和公开性。
扣工资额度过高：
- 扣罚的金额若过高，导致员工工资低于当地最低工资标准，则此扣工资行为违反了相关法律规定。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，企业不得随意突破。
存在特殊情况：
- 若员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或其他合理原因导致迟到，企业仍扣工资则不合理，可能构成违法。因为这种情况下，员工迟到并非出于故意或过失，企业应给予一定的理解和宽容。
三、劳动者的权益保护
当劳动者遇到用人单位不合理扣工资的情况时，可以采取以下措施来维护自身合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，了解扣工资的具体原因和依据，并表达自己的合理诉求。通过沟通协商，往往可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
总结来说，迟到扣钱是否违反劳动法，取决于企业是否有合法的规章制度作为支撑、扣罚的金额是否合理以及是否考虑了员工的特殊情况等因素。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，在遭遇不公正待遇时及时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。