关于年假工作年限的认定，这是一个涉及职工切身利益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，年假的工作年限认定是基于《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。根据这些法规，职工连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅限于在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位但符合法律法规规定的连续工作。

一、工作年限的具体界定

1. 同一用人单位的工作年限：

   • 工作年限的起始点通常是员工与用人单位签订的劳动合同起始日期。如果员工在同一用人单位持续工作，未出现离职、重新入职等特殊情况，那么自满12个月之次日起，员工即有权享受带薪年休假。

2. 不同用人单位累计的工作年限：

   • 如果职工在不同用人单位工作过，其工作年限是可以累计计算的。为了证明这一点，职工需要提供原单位出具的离职证明、社保缴费记录、劳动档案等材料。只要这些材料能够证明职工连续工作的事实，其工作年限就可以被累计。

3. 特殊工作情况的工作年限计算：

   • 对于军人来说，其军龄可以计入工作年限。退役后与用人单位建立劳动关系时，军龄应被计算为工作年限。
   • 实习期间如果签订了正式劳动合同且符合连续工作条件，实习时间也可以计入工作年限。试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期的工作时间同样应计入工作年限。

二、年假天数的确定

年假天数的确定与职工的累计工作年限密切相关。根据《职工带薪年休假条例》第三条：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果职工依法享受寒暑假且天数多于年休假，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资，那么职工将不享受当年的年休假。

三、新进员工的年假计算

对于新进员工，如果其符合享受当年带薪年休假的条件，那么其当年度年休假天数将按照本单位剩余日历天数进行折算。具体折算办法为：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分将不享受年休假。

四、举证责任与争议解决

在工作年限产生争议时，职工有责任提供充分有效的证据来证明自己的工作年限。这些证据可以包括离职证明、社保记录、劳动合同等。用人单位应当认可职工提供的有效证据，并按照规定给予相应的年休假待遇。如果双方无法达成一致，可以依法通过劳动争议调解仲裁等方式解决。

综上所述，年假工作年限的认定是一个综合考量职工在同一或不同用人单位累积的工作时限、工作经历及多种证明材料的过程。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应积极收集和保留相关证明材料，以便在需要时维护自己的合法权益。