结论前置：关于劳动法辞职工资结算的问题，用人单位应依据相关法律法规，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，包括正常出勤工资、加班工资、奖金津贴等应得收入。以下是具体分析：

一、工资结算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者的工资。这一原则适用于所有合法解除劳动合同的情形，包括劳动者主动辞职和用人单位辞退员工。

二、不同离职情形的工资结算规则

1. 正常辞职

   • 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位解除合同。
   • 工资结算时间：离职当日应结清全部工资，不得拖延至下一个工资支付周期。
   • 示例：若劳动者于3月1日提交辞职信，4月1日正式离职，则4月1日需结清3月全额工资及4月实际工作天数的工资。

2. 即时辞职（用人单位过错）

   • 情形：若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同。
   • 工资结算要求：用人单位需在离职时立即支付全部欠薪及经济补偿金。

3. 协商一致解除合同

   • 规则：双方协商一致的，按约定时间结算工资。例如协议中明确“离职后5个工作日内支付”，则需遵守该约定。

4. 试用期辞职

   • 规则：试用期内劳动者提前3日通知即可离职，工资结算规则与正式员工一致，需全额支付已工作天数的报酬。

三、工资计算的具体方法

1. 月工资标准

   • 计算依据：按劳动合同约定的工资金额计算，包含基本工资、绩效奖金等固定组成部分。
   • 争议点：提成、年终奖等非固定收入是否计入，需结合公司制度或合同约定判断。

2. 实际出勤天数

   • 计算方式：按自然日或工作日计算，具体以公司规定为准。例如某员工月薪6000元，3月实际工作22天，则应得工资为： [ \text{日工资} = \frac{6000}{21.75} \approx 275.86 \, \text{元/天}, \quad \text{应发工资} = 275.86 \times 22 \approx 6069 \, \text{元} ]
   • 注意：法定节假日、带薪年休假期间仍需支付工资。

3. 加班工资

   • 平日加班：按不低于工资的150%支付。
   • 周末加班：休息日安排工作且不能补休的，按不低于工资的200%支付。
   • 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付。

4. 扣款限制

   • 法定范围：用人单位仅可在法定范围内扣减工资，如代扣个税、社保、法院判决的抚养费等。
   • 禁止情形：不得以旷工、绩效不达标为由克扣已提供劳动的报酬。

四、特殊情况处理

1. 未休年休假

   • 规则：若员工离职前有未休年休假，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

2. 经济补偿金

   • 情形：若用人单位存在过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等）导致员工辞职，除正常支付工资外，还需按法律规定支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、常见争议问题及解决途径

1. 拖延支付工资

   • 法律后果：逾期未付工资的，用人单位需按应付金额的50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
   • 维权方式：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 工资数额争议

   • 证据提供：需提供考勤记录、工资条、银行流水等证据证明实际工作量及应得报酬。
   • 举证责任：用人单位对工资计算依据负有举证义务。

六、法律依据汇总

法律名称	相关条款	核心内容
《劳动法》	第五十条	解除合同需一次性付清工资
《劳动合同法》	第三十七条、第三十八条、第八十五条	辞职程序、即时解除权、赔偿责任
《工资支付暂行规定》	第九条	劳动关系解除时需结清工资

温馨提示：若您在辞职工资结算过程中遇到任何问题，如用人单位拖延支付、工资数额争议等，均可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。