公务员事假冲抵年休假一般是不合法的，但具体还需结合实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规层面

根据《职工带薪年休假条例》以及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等相关规定，年休假是职工依法享有的休息休假权利，单位应当保证职工享受年休假。事假则是职工因个人事务需要请假的情况，与年休假在性质和目的上存在明显差异。因此，从法律法规的直接规定来看，事假并不能直接冲抵年休假。

单位规章制度层面

虽然法律法规没有明确规定事假不能冲抵年休假，但单位在制定规章制度时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并不得与法律法规相抵触。如果单位规章制度中明确规定了事假可以冲抵年休假，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定在单位内部是具有法律效力的。然而，这种冲抵应当是基于职工的自愿和同意，单位不能单方面强制要求职工用事假冲抵年休假。

实际操作层面

在实际操作中，如果公务员因个人事务需要请假，且请假时间较长，可能会影响到单位的正常工作秩序。在这种情况下，单位可能会与职工协商，看是否可以用年休假来冲抵部分事假时间，以减少对工作的影响。但这种协商应当是基于双方的自愿和公平原则，单位不能强迫职工接受。

特殊情况

如果公务员在一年内已经享受了完整的年休假，但之后又因个人事务需要请假，且请假时间较长，单位可能会根据实际情况和规章制度，要求职工用事假来请假。在这种情况下，由于职工已经享受了年休假，因此用事假请假并不涉及冲抵年休假的问题。

建议

1. 了解单位规章制度：公务员在请假前，应当先了解单位的规章制度，看是否有关于事假冲抵年休假的规定。
2. 与单位协商：如果单位有相关规定，但职工认为不合理或不愿意接受，可以与单位进行协商，寻求更合理的解决方案。
3. 保留证据：在请假过程中，公务员应当保留好相关的请假记录和证据，以备不时之需。

如果公务员对单位用事假冲抵年休假的做法有异议，或者认为单位的规定违反了法律法规，可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。