针对您提出的“在编不在岗事业人员如何处理”的问题，这通常涉及到事业单位内部管理和监督的范畴，且各地可能有不同的具体处理措施和政策。不过，我可以根据一些公开的信息和普遍的做法，给您一个较为全面和详细的解答。
首先，需要明确的是，“在编不在岗”通常指的是事业单位工作人员虽然编制在单位，但实际上并未到岗工作，或者长期不在岗但仍然领取工资和津贴补贴的情况。这种情况不仅浪费了公共资源，也影响了事业单位的正常运转和工作效率。
针对这种情况，各地人力资源和社会保障部门通常会采取以下措施：
设立投诉举报渠道： 为了畅通公众对“在编不在岗”问题的投诉举报，各地人力资源和社会保障部门会设立专门的投诉举报电话和电子信箱。例如，岳阳市和岳阳县就分别设立了投诉举报电话和电子信箱，受理公众对“在编不在岗”问题的投诉举报。
明确受理投诉举报情形： 投诉举报渠道通常会明确受理哪些情形的投诉举报，包括但不限于：在单位挂名并未实际到岗上班的；因请假、因公外出期满等无正当理由逾期不归或旷工等原因，按规定单位应当与其终止人事关系但未终止的；已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的；以及其他需要纳入排查整治的情形。
开展排查整治工作： 人力资源和社会保障部门会根据投诉举报情况，开展对“在编不在岗”问题的排查整治工作。这包括对相关人员的身份、工作情况、工资待遇等进行核实，对存在问题的单位和个人进行严肃处理。
处理措施： 对于查实的“在编不在岗”人员，通常会根据具体情况采取相应的处理措施。这可能包括终止人事关系（解除聘用合同）、停发或降低工资待遇、追缴违规领取的工资和津贴补贴等。同时，对于涉及违法违纪行为的，还会依法追究相关责任人的法律责任。
加强监督和管理： 为了防止“在编不在岗”问题的再次发生，各地人力资源和社会保障部门还会加强对事业单位的监督和管理。这包括完善事业单位人事管理制度、加强考勤和考核管理、建立健全监督机制等。
针对您个人或您所在单位的情况，如果您发现存在“在编不在岗”的问题，建议您及时向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉举报。同时，您也可以关注当地人力资源和社会保障部门发布的公告和通知，了解更多关于“在编不在岗”问题的处理政策和措施。
最后，需要强调的是，“在编不在岗”问题不仅关乎公共资源的合理利用，也关乎事业单位的公信力和形象。因此，我们应该共同努力，加强对这一问题的监督和管理，确保事业单位的正常运转和工作效率。