面对用人单位不给工资的情况，您可以按照以下步骤来快速且有效地解决问题：

一、与用人单位协商

1. 主动沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是财务流程上的延迟、资金周转问题，或是其他特殊情况。通过沟通，双方可以共同寻求解决方案，比如确定一个明确的支付时间或支付方式。

2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的书面证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 了解投诉渠道：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。这些部门专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，处理劳动纠纷。

2. 准备投诉材料：在投诉前，准备好充分的证据材料，包括劳动合同、工资条或银行流水（证明工资发放情况）、工作证、考勤记录（辅助证明劳动关系）以及一份详细的投诉书，说明未发工资的具体情况及您的诉求。

3. 提交投诉并跟进：将准备好的材料提交给劳动监察部门，并按照要求填写投诉表格。提交后，保持联系方式畅通，以便工作人员及时与您联系，并告知您投诉的处理进度。

三、申请支付令

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。

2. 操作方法：向有管辖权的基层人民法院提出申请，申请书需明确写明请求给付劳动报酬的数量及所依据的事实和证据。法院审查后，如果符合条件，将在15日内向用人单位发出支付令。

3. 后续处理：用人单位需在收到支付令之日起15日内清偿债务或提出书面异议。如果用人单位既不提出异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。

四、劳动仲裁与诉讼（备选方案）

1. 适用情况：如果上述方法均未能解决问题，您可以考虑劳动仲裁或诉讼途径。但需要注意的是，这些方式相对耗时较长，需要您做好心理准备。

2. 准备材料：无论是劳动仲裁还是诉讼，都需要准备充分的证据材料来支持您的诉求。这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等所有能证明劳动关系及欠薪事实的材料。

3. 寻求专业帮助：由于劳动仲裁和诉讼过程较为复杂，建议您聘请专业律师代理或向当地法律援助机构申请帮助，以获得专业的法律指导。

总结与建议：

在处理用人单位欠薪问题时，保持冷静理智至关重要。首先尝试通过协商解决问题，如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请支付令以快速维权。在整个过程中，保留好所有相关证据是胜诉的关键。如果上述方法均未能奏效，再考虑劳动仲裁或诉讼途径作为备选方案。同时，避免采取过激行为，以免影响自身权益的实现，并关注时效性，确保在法定期限内提出仲裁或诉讼申请。