探亲假期间，职工的工资支付并非一定是全额工资，而是通常按照职工的标准工资来发放。这里的“标准工资”一般指的是职工的基本工资部分，它构成了职工工资收入的基础，但不一定涵盖如奖金、津贴、补贴等变动性或附加性的收入项目。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规依据

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。这是确保职工在享受探亲权利时，其经济生活不受影响的重要法律条款。同时，《关于工资总额组成的规定》第四条也明确了工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多个组成部分，但“标准工资”通常指的是其中的基本工资部分。

二、工资发放的具体情形

1. 劳动合同有约定的情况：

   • 若劳动合同中明确规定了探亲假期间的工资标准，则应按该标准执行。此标准不得低于当地规定的最低工资标准。
   • 如集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定标准的，应优先按照集体合同（工资集体协议）标准确定。

2. 劳动合同、集体合同均未约定的情况：

   • 在此情况下，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定探亲假期间的工资标准，并签订工资集体协议以明确双方权益。
   • 若协商未果或未进行协商，则假期工资的计算基数通常按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定（但这一比例可能因地区或单位政策而异，且不得低于当地规定的最低工资标准）。不过，更常见的做法是直接按照基本工资来发放。

3. 非固定部分的处理：

   • 对于奖金、绩效工资、津贴等非固定部分，单位可以根据实际情况及内部规定来确定是否在探亲假期间发放。这部分的发放并非强制，而是由单位自主决定。

三、实例说明

假设某职工的基本工资为每月5000元，同时他每月还有2000元的奖金和津贴。当他休探亲假时，如果单位按照基本工资来发放假期工资，那么他每月将获得5000元的工资；如果单位有额外的规定或集体合同约定了更高的标准，那么他可能获得更多的工资。但无论如何，他的工资收入都不会低于当地规定的最低工资标准。

四、建议与提醒

• 了解单位政策：职工在享受探亲假权益时，应首先了解自己所在单位的具体政策，包括探亲假的天数、工资发放标准等。
• 保留相关证据：如与单位就探亲假期间的工资发放产生争议，职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、集体合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，职工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供个性化的法律指导。

综上所述，探亲假期间的工资支付问题涉及多个方面，包括法律法规、劳动合同、集体合同以及单位内部规定等。为确保自身权益，职工应充分了解相关规定并妥善维护自己的合法权益。