当遇到单位不发工资的情况时，您可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具体的建议：

一、优先与用人单位协商沟通

首先，建议您尝试与用人单位进行友好且理性的协商。了解工资未发放的具体原因，可能是单位遇到了暂时的资金困难，或者是存在某些误解或疏忽。在沟通过程中，请保持冷静，明确表达您要求支付工资的合理诉求，并尝试达成一致意见。如果可能的话，可以签订书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体事项，以保障您的权益。

二、向劳动监察部门投诉举报

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请准备以下材料：

• 投诉文书：明确载明您的基本信息、被投诉单位的名称及法定代表人信息，以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
• 证明材料：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能够证明您与用人单位存在劳动关系及工资拖欠情况。

劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。若查证属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能依法给予相应处罚。此外，您还可以拨打全国统一的劳动保障监察电话12333进行咨询和投诉。

三、申请劳动仲裁

若投诉举报仍未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需注意以下几点：

• 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应详细载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由，以及证据和证据来源等。
• 注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 参加仲裁庭审，清晰陈述事实并出示证据。等待裁决结果，若对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、向法院申请支付令或提起诉讼

• 根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，您可以依法向当地人民法院申请支付令。法院受理申请后，会对事实和证据进行审查，并在十五日内向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，您可向法院申请强制执行。
• 若劳动仲裁无法解决问题或对仲裁结果不服，您也可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序，以更好地维护自己的权益。

五、向工会求助

如果您所在单位有工会组织，您还可以向工会反映工资拖欠问题。工会组织有权维护劳动者的合法权益，会帮助您与用人单位进行沟通协商，督促用人单位尽快解决工资拖欠问题。

六、注意事项

• 在采取任何措施前，请保持冷静和理性，充分了解自己的权利和义务。
• 收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 遵守法律程序和规定，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

综上所述，当单位不发工资时，您有多种合法途径可以选择来维护自己的权益。希望这些建议能够帮助您解决问题。