公司强制员工加班是违法的，这一结论有着明确的法律依据和详细的逻辑支撑。以下是对此问题的全面分析：
一、法律依据明确
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一条款明确规定了加班的协商原则和时长限制，是公司必须遵守的法律底线。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这一条款进一步强调了公司不得强制员工加班的法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，且应按照国家规定支付加班费。这一条款从劳动合同的角度，再次明确了公司不得强制员工加班的义务。
二、违法性分析
违背协商原则：公司强制员工加班，即未与员工进行平等、自愿的协商，直接剥夺了员工对于是否加班的自主决定权。这明显违反了法律规定的协商程序，使得加班行为不合法。
可能超出法定时长：强制加班很可能导致员工的加班时间超过法律规定的上限，这不仅损害了员工的身体健康，也严重违反了劳动法的相关规定。
缺乏合理补偿：根据劳动法，加班应支付相应的加班费作为补偿。如果公司强制员工加班而不给予合适的补偿，更是对员工合法权益的进一步侵害。
三、特殊情形下的加班规定
虽然一般情况下强制加班是违法的，但法律也规定了某些特殊情形下，用人单位可以不经协商安排加班，如自然灾害、事故等紧急情况下需要紧急处理或抢修的情况。然而，这些特殊情形下的事后也应依法给予劳动者相应的补偿，如安排补休或支付加班费。
四、员工权益保护与维权途径
拒绝强制加班：员工有权拒绝公司的强制加班要求，这是法律赋予员工的权利。
向劳动监察部门投诉：如果公司强制员工加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁或诉讼：作为最后的手段，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益，要求公司支付加班工资、赔偿金等，并承担相应的法律责任。
五、实际案例与启示
在实际操作中，已经有多起公司因强制员工加班而被劳动监察部门处罚或被员工通过法律途径维权的案例。这些案例告诉我们，公司必须遵守劳动法律法规，尊重员工的意愿和权益，不得强制员工加班。同时，员工也应了解自己的法律权益，勇于维护自己的合法权益不受侵犯。
总结与建议：
公司强制员工加班是违法的行为，不仅违反了法律法规，也侵犯了员工的合法权益。作为员工，应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。作为公司，应遵守相关法律法规，尊重和保护员工的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果你或你身边的人遇到了公司强制加班的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。