被辞退后的赔偿金计算确实是一个涉及多个因素的过程，主要包括辞退原因、劳动者的工作年限以及劳动合同的具体约定等。下面，我将为您详细阐述被辞退赔偿金的计算方法。

一、经济补偿金的计算

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限，以一定标准向劳动者支付的补偿。具体计算方式如下：

1. 按工作年限支付：

   • 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 特殊规定：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、赔偿金的计算（违法辞退情况）

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算公式为：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

例如，如果劳动者工作5年，月工资8000元，且用人单位违法辞退，那么经济补偿金为5年 × 8000元/年 = 40000元，赔偿金则为40000元 × 2 = 80000元。

三、无需支付补偿或赔偿的情况

当然，也存在一些情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。这些情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退劳动者。

四、其他注意事项

1. 支付时间：

   • 解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资及经济补偿金。如果确实无法当天结清，应与劳动者协商确定合理的支付时间，并确保尽快完成支付。

2. 维权途径：

   • 如果公司恶意拖欠工资或经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者通过诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，被辞退赔偿金的计算是一个综合考虑多个因素的过程。劳动者在面对被辞退的情况时，应充分了解相关法律规定，以便合理维护自己的利益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。