上班期间自缢是否构成工伤以及能否获得赔偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若自缢行为与工作无直接关联，一般不认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十六条，职工因自杀、自残等行为导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。司法实践中，若自缢行为系因个人情感、经济纠纷等非工作原因引发，且无证据表明工作是直接诱因（如长期遭受职场暴力、过度加班导致精神崩溃等极端情况），则用人单位无需承担工伤保险赔偿责任。但需注意：若用人单位存在明显过错（如长期拖欠工资、非法拘禁等违法行为直接导致自缢），可能需承担民事侵权赔偿责任。

2. 若自缢与工作存在直接因果关系，可能被认定为工伤
   若能证明自缢行为是因工作原因导致（如：因工作任务过重、职场暴力、性骚扰等直接引发精神障碍，且经鉴定达到《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准），则可能被认定为工伤。此时，用人单位需承担工伤保险责任，赔偿项目包括：一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工工资一定比例支付给配偶、父母、子女等）。

3. 用人单位可能承担的额外责任
   即使不构成工伤，若用人单位存在以下情形，仍需承担民事赔偿责任：

   • 未履行安全保障义务（如未安装监控、未及时制止职场暴力等）；
     
   • 违反劳动法规定（如强制加班、拖欠工资等）；
     
   • 未尽到心理疏导义务（如员工已出现明显抑郁症状，用人单位未采取措施）。
     赔偿范围包括：死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体金额需结合过错程度、当地经济水平等因素综合判定。

建议行动：
若您遇到此类情况，建议立即收集以下证据：

1. 自缢现场的监控录像、工作记录（证明与工作的关联性）；
   
2. 同事证言、聊天记录（证明是否存在职场暴力或过度加班）；
   
3. 医疗记录、精神鉴定报告（证明精神障碍与工作的因果关系）；
   
4. 用人单位的规章制度、工资发放记录（证明是否存在违法行为）。
   

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