在上班期间突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形

   • 死亡情况：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗并当场死亡，或者在送医后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果满足这一条件，即使脑梗本身并非由工作原因直接导致，也可以享受工伤保险待遇。
   • 举例说明：假设某员工在上班期间突然倒地，经诊断为脑梗，并立即送医抢救，但最终在48小时内因抢救无效死亡。这种情况下，该员工可以被视同为工伤，其家属可以申请工伤保险赔偿。

2. 与工作原因直接相关的情况

   • 如果脑梗的发作是由于工作原因受到的伤害直接导致，例如因工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等诱发脑梗，即使未导致立即死亡或未在48小时内抢救无效死亡，也可能根据具体情况被认定为工伤。
   • 证据收集：在这种情况下，职工或其家属需要积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。劳动保障部门会根据这些证据以及工伤认定的具体标准和程序来判定是否构成工伤。

3. 一般不能认定为工伤的情况

   • 如果员工在工作期间突发脑梗，但经过治疗后病情稳定，没有在48小时之内死亡，且脑梗并非由工作原因直接导致（如因自身原有的高血压、脑血管病等身体原因突发），那么这种情况通常不能认定为工伤。
   • 处理建议：此时，员工可以按照基本医疗保险办法处理相关医疗费用，并依法享受病假等相应的福利待遇。同时，建议员工关注自身健康状况，如有不适及时就医，并妥善保管好相关医疗证明和费用票据。

4. 工伤认定的程序

   • 提出申请：认定工伤通常需要按照法定程序进行，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提供材料：申请时需提供相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故经过说明、证人证言等。这些材料是劳动保障部门判定是否构成工伤的重要依据。
   • 调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、现场勘查等。
   • 作出决定：根据调查核实情况，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。

总结与建议：

在上班期间突发脑梗是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况综合判断。建议职工和用人单位在面临此类情况时，及时咨询我（张卫星律师），了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也提醒广大职工注意身体健康，合理安排工作与休息，预防疾病的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。