国企劳务派遣员工不会被随便辞退，其劳动关系及权益受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳务派遣单位与用工单位的角色界定

1. 劳务派遣单位：作为法律意义上的用人单位，与被派遣劳动者签订正式的劳动合同，并承担用人单位对劳动者的全部义务。这意味着，劳务派遣单位是员工的直接雇主，负责员工的工资发放、社保缴纳等核心权益。

2. 用工单位（国企）：在劳务派遣关系中，国企主要负责使用劳动力，并不直接管理与劳动者之间的劳动关系。因此，国企无权随意开除劳务派遣员工，其开除行为必须遵循法定程序和条件。

二、用工单位退回劳务派遣员工的法定情形

若劳务派遣员工在工作期间出现以下情形，国企有权依据《劳动合同法》将员工退回劳务派遣单位：

1. 严重违反用工单位规章制度：如员工多次违反工作纪律、擅自离岗等。

2. 严重失职给用工单位造成重大损害：如员工因疏忽大意导致国企遭受重大经济损失。

3. 其他法定情形：如员工被依法追究刑事责任等。

退回程序要求：国企在退回劳务派遣员工时，必须向劳动者说明理由，并以书面形式通知劳务派遣单位，确保程序的合法性。

三、劳务派遣单位不能随意解除合同

即使劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位也不能随意解除劳动合同。除非劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，如：

1. 被依法追究刑事责任：如员工因犯罪被判处刑罚。

2. 在试用期内被证明不符合录用条件：如员工在试用期内表现不佳，无法胜任工作。

3. 其他法定解除情形：如员工严重违反劳务派遣单位的规章制度等。

若劳动者不存在上述过错情形，劳务派遣单位不得擅自解雇员工，否则将承担法律责任。

四、劳务派遣单位的责任与义务

1. 重新派遣或支付报酬：对于被退回且不存在过错的劳务派遣员工，劳务派遣单位有责任根据具体情况重新派遣其到其他用工单位工作。在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向劳动者支付报酬，确保其基本生活需求得到满足。

2. 保障劳动者权益：劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳社保、提供劳动保护等，确保劳动者的合法权益不受侵犯。

五、劳动者权益保障途径

若劳务派遣员工认为自身权益受到侵害，可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与劳务派遣单位、用工单位协商沟通：尝试通过友好协商解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。

3. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满，可申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

总结与建议：国企劳务派遣员工的劳动关系及权益受到法律的全面保护。无论是用工单位还是劳务派遣单位，都必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵犯。若你作为劳务派遣员工遇到类似问题，建议首先与劳务派遣单位和用工单位沟通协商，若无法解决，可及时寻求法律援助或申请劳动仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。