公司被收购时，员工是否有赔偿金主要取决于劳动合同的履行情况、变更或解除的具体原因及法律依据。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同继续履行，通常无赔偿金

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，当公司发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，如果公司被收购后，新的用人单位继续履行原劳动合同，且员工的工作岗位、工资待遇等主要劳动条件没有实质性改变，那么员工通常不能获得赔偿金，因为劳动合同的权利义务得到了延续。

2. 劳动合同变更，可能涉及补偿金而非赔偿金

   • 协商一致变更：在公司被收购后，新的用人单位可能会与员工协商变更劳动合同的内容。如果双方达成一致意见并签订了变更协议，这种情况下不存在赔偿金的问题。但如果变更给员工造成了一定的不便或损失，双方可以协商给予一定的补偿金，以体现公平原则。
   • 客观情况发生重大变化：若公司被收购导致原劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算：
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     • 说明：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违法解除劳动合同，有赔偿金

   • 如果公司被收购后，新的用人单位在没有与员工协商一致且不存在法定解除事由的情况下单方面解除劳动合同，这种行为属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

建议与注意事项：

• 工作年限的计算：在计算经济补偿或赔偿金时，员工的工作年限是连续计算的。即使公司被收购导致劳动合同主体发生变更，员工在原公司的工作年限也应合并计算为新公司的工作年限。
• 法律途径维权：如果收购过程中存在违法违规行为，如未依法支付经济补偿或赔偿金等，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 保留证据：员工应妥善保管与劳动合同、工资支付、工作年限等相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。

综上所述，公司被收购时员工是否有赔偿金取决于多种因素。为了保障自己的权益，员工在遇到此类情况时应及时了解自己的权利和责任，并根据实际情况采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。