您好，关于您提出的“未提前一个月申请离职会怎么样”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同条款的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保正常生产经营的连续性。然而，这并不意味着用人单位可以与劳动者约定，若未提前三十日通知离职，劳动者就需支付违约金。

实际上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条（关于服务期）和第二十三条（关于竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，“未提前三十日提出离职”并不属于用人单位能够与劳动者约定违约金的合法事由。

如果劳动者未提前一个月通知离职，但已经完成了工作交接，且未给用人单位造成实际经济损失，那么用人单位通常无法要求劳动者支付违约金或赔偿损失。当然，如果劳动者未履行通知义务，且存在未办理工作交接、删除用人单位核心数据等行为，给用人单位造成了直接经济损失，那么劳动者应当承担相应的赔偿责任。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明损失的具体数额和因果关系。

从实际案例来看，也有用人单位因约定劳动者未提前三十日通知离职需支付违约金，而被法院驳回诉讼请求的情况。这进一步说明了，用人单位在劳动合同中约定此类违约金条款是违反法律强制性规定的，属于无效约定。

因此，我建议您在离职时，尽量遵循劳动合同法和公司规章制度的规定，提前与用人单位沟通并提交书面辞职申请，完成工作交接。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，也有助于维护您的职业声誉和人际关系。如果用人单位存在违法行为或不合理要求，您也可以通过合法途径维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。