女职工在产假期间，其绩效工资一般不应被扣除。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
- 第五条：明确指出用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。绩效工资作为工资的一部分，受法律保护，不应被随意扣除。
- 第八条：规定了生育津贴的支付方式，对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按照女职工产假前工资标准支付，这里的“工资标准”包含基本工资和绩效工资。
《中华人民共和国劳动法》
- 第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。产假是法定的权利，属于合法缺勤，因此用人单位不能克扣产假女职工的绩效工资。
- 第五十一条：将产假视为法定休假日的一种，女职工在此期间应享受工资待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第二十九条：强调用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定全面履行义务。如果劳动合同中有关于绩效工资和产假期间工资待遇的明确约定，用人单位必须遵守。
二、绩效工资的性质与产假期间的特殊处理
绩效工资通常基于工作成果确定，但考虑到女职工在产假期间无法实际工作，且根据法律规定，产假前的工资标准应包括绩效工资，因此用人单位在产假期间不应扣除女职工的绩效工资。这一原则体现了对女职工的特殊保护和法律的公平精神。
三、实际操作中的考虑
单位规章制度与劳动合同：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中有关于产假期间绩效工资发放的明确约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行。但这样的约定必须合理且合法，不能剥夺女职工的合法权益。
- 在没有明确约定的情况下，用人单位应遵循公平合理的原则，不扣发女职工产假期间的绩效工资。
特殊情况的处理：
- 在某些特殊情况下，如单位有特定的绩效工资分配办法，且该办法不违反法律法规，可以按照单位规定执行。但这种情况下也应确保女职工产假期间的总体收入不低于法律规定的最低标准。
四、女职工的维权途径
如果用人单位违反了相关法律法规，扣除了女职工产假期间的绩效工资，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，表达自己的诉求和依据。
- 调解：如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
- 仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定提起仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
- 诉讼：如有必要，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
总结与建议：女职工在产假期间应享受包括绩效工资在内的全部工资待遇，这是法律赋予她们的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的权益不受侵害。如果发生纠纷，女职工应及时通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。