即使工伤鉴定没有评上等级，劳动者依然有权获得相应的赔偿。这些赔偿项目旨在保障工伤职工的合法权益，弥补其因工伤所遭受的损失。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期待遇

1. 工资福利待遇不变：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 生活护理费用承担：

   • 若工伤职工在停工留薪期间生活不能自理且需要护理，所在单位应负责安排护理。若单位未提供护理，则职工聘请护理人员产生的合理费用，应由单位承担。

二、工伤医疗费用报销

1. 医疗费用支付：

   • 治疗工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，均应从工伤保险基金中支付。

2. 住院伙食补助费：

   • 职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，由工伤保险基金按规定标准支付。

3. 交通、食宿费补偿：

   • 若经医疗机构证明并报经办机构同意，工伤职工需到统筹地区以外就医的，其所需的交通、食宿费用同样由工伤保险基金支付。

三、其他相关赔偿

1. 辅助器具配置费用：
   • 因工伤导致需要配置如假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

法律背景与建议

• 法律背景：这些赔偿项目和标准均依据《工伤保险条例》等相关法律法规制定，旨在全面保障劳动者在受伤后的基本生活和治疗需求。
• 法律建议：
  • 劳动者应及时向用人单位和工伤保险机构报告工伤情况，并按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。
  • 在申请赔偿过程中，劳动者应保留好相关医疗证明、费用单据等证据材料，以便在需要时提供证明。
  • 若用人单位未依法支付赔偿或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：即使工伤鉴定没有评上等级，劳动者依然有权获得包括停工留薪期待遇、工伤医疗费用报销以及其他相关赔偿在内的多项权益。这些规定确保了工伤职工在受伤后能够得到及时有效的救治和经济保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。