不接受降薪而离职，在符合法定条件的情况下，劳动者是可以要求赔偿的。以下是对这一问题的详细分析：
一、有赔偿的情况
用人单位擅自降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。若用人单位未经劳动者同意，擅自降薪，这构成了对劳动合同的违约。
- 在此情况下，劳动者有权拒绝接受降薪，并可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位以降薪等方式迫使劳动者离职：
- 除了直接降薪，用人单位还可能通过调岗、增加工作量、改变工作环境等方式变相降低劳动者的工资待遇或工作条件，迫使劳动者主动离职。
- 如果这些行为导致劳动合同无法继续履行，且用人单位未能提供合理的解决方案，劳动者同样可以主张经济补偿金。
二、无赔偿的情况
降薪具有合理性且符合合同约定：
- 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可依法进行降薪。此时，若劳动者因不接受降薪而离职，一般无法获得经济赔偿。
- 但用人单位需遵循法定程序，并有充分的事实依据和证据支持其降薪决定。同时，劳动合同中最好有关于此类情况的明确约定。
劳动者主动离职：
- 如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动离职，而非因用人单位的降薪行为，那么劳动者通常无法获得经济补偿金。
三、劳动者维权建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保存与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行流水记录、降薪通知等证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益受到侵害。
及时沟通：
- 在发现用人单位有降薪意图或行为时，劳动者应及时与用人单位进行沟通，了解降薪的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
依法维权：
- 如果用人单位坚持违法降薪或采取其他迫使劳动者离职的行为，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任。
- 对仲裁结果不满意时，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元。公司未经协商擅自降薪至8000元，员工因此被迫离职。在此情况下，公司需支付该员工5个月工资的经济补偿金，即5×10000=50000元。
总之，不接受降薪而离职是否有赔偿，取决于具体情况和劳动合同内容。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自己的权益和可行的解决方案，并积极收集证据以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。