公司监控对着员工岗位是否合法，需根据具体情况综合判断，但一般来说，只要符合一定条件，该行为是合法的。以下从合法与不合法两个维度进行详细分析：
合法情形
合理办公管理目的：
- 公司安装监控设备必须出于合理的办公管理目的，如保障公司财产安全、提高工作效率、确保员工遵守规章制度等。例如，在仓库、财务室等涉及公司重要资产或信息安全的区域安装监控，通常是出于保护公司重大利益的需要。
明确告知员工：
- 在安装监控设备前，公司必须明确告知员工监控的存在、大致范围以及监控的目的。员工对于工作环境中是否存在监控有知情权，未经告知的“秘密监控”行为是非法的。公司可以通过员工手册、入职培训或书面通知等方式履行告知义务。
特定场所与合理需求：
- 监控设备的设置应与公司经营活动直接相关，且应仅限于工作场所和工作时间。在仓库、生产线等需要监控的区域安装监控是合理的，但不得侵犯员工的个人隐私空间，如卫生间、更衣室等。
监控范围与内容限制：
- 监控内容应仅限于与企业的经营活动有关，不得窥视员工的私人通讯内容、私人文件等敏感信息。例如，监控画面应仅显示员工的工作状态，而非其私人生活细节。
严格保密义务：
- 公司对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开或泄露。公司应采取必要的技术和管理措施，确保监控过程中收集的信息不被泄露、篡改或滥用。
不合法情形
侵犯隐私：
- 若公司监控行为涉及员工的个人隐私，如窥视员工的私人生活、查看私人聊天记录等，则构成对员工隐私权的侵犯，属于不合法行为。
未告知或未获同意：
- 如果公司在未告知员工或未获得员工同意的情况下进行监控，同样构成不合法行为。员工有权知道自己的工作环境是否被监控，并有权选择是否接受这种监控。
超出合理范围：
- 监控设备的设置或监控内容超出了合理范围，如监控员工的非工作时间、非工作场所或私人生活细节等，也可能被认定为不合法。
信息泄露或滥用：
- 公司将监控信息泄露给第三方或用于非正当用途，如出售员工信息、进行恶意报复等，也属于违法行为。
法律建议
公司应谨慎安装监控设备：
- 在安装监控设备前，公司应充分评估监控的必要性和合理性，确保监控行为符合法律法规和尊重员工的隐私权。
明确监控政策并告知员工：
- 公司应制定明确的监控政策，包括监控的目的、范围、方式等，并通过适当方式告知员工，确保员工在充分知情的基础上接受监控。
加强内部管理：
- 公司应加强内部管理，确保监控设备的使用不侵犯员工的合法权益和个人隐私。同时，公司应定期对监控设备进行检查和维护，确保其正常运行和信息安全。
员工应了解自身权益：
- 员工应了解自己的隐私权和合法权益，如发现公司监控行为侵犯了自己的权益，应及时与公司沟通或寻求法律援助。
总结来说，公司监控对着员工岗位是否合法，取决于监控的目的、范围、方式以及是否尊重了员工的隐私权。公司应谨慎安装监控设备，明确监控政策并告知员工，加强内部管理以确保监控行为的合法性和合规性。员工也应了解自身权益，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。