当劳动合同到期而单位选择不续签时，作为劳动者，您确实需要明确自己的权利和义务，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和注意事项：

一、了解法律规定与自身权益

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除非双方另有约定或存在依法应当延续的情形，否则合同将自动终止。若单位不续签，且不属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，那么单位应当向您支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、与单位进行协商

在合同到期前，您可以主动与单位沟通，表达续签劳动合同的意愿，并了解单位不续签的具体原因。如果单位表示不续签，您可以尝试协商解决方案，比如调整工作岗位、薪资待遇等，看是否能达成续签协议。同时，在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，以备后续维权使用。

三、要求经济补偿

如果单位确实决定不续签，您有权要求单位按照法律规定支付经济补偿。如果单位拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

四、办理离职手续

在收到单位的正式不续签通知后，您应按照单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。同时，确保自己的社保、公积金等权益得到妥善处理，避免因离职而影响这些权益的享受。

五、寻求法律援助（如需）

如果您在与单位协商过程中遇到困难，或者对法律条款、维权流程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

六、注意事项

1. 保留证据：务必妥善保管与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，这些将是您维权的重要依据。
2. 及时维权：如果发现单位存在违法行为或侵犯自己的合法权益，应及时向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼，以免错过维权时效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的时效期间通常为一年。

综上所述，面对劳动合同到期单位不续签的情况，您应保持冷静和理智，明确自己的权益和法律规定，采取正确的应对措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。