劳务派遣的劳动者属于合同制员工，但这里的“合同”指的是与劳务派遣单位签订的劳动合同，而非与用工单位直接签订的劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣中的合同关系

1. 劳动合同：

   • 签订主体：劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者之间签订劳动合同。
   • 合同性质：该合同是劳动合同的一种特殊形式，确立了双方的劳动关系。
   • 合同内容：劳动合同中会详细约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等事项，并载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。

2. 劳务派遣协议：

   • 签订主体：劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议。
   • 合同性质：此协议属于民事合同性质，规范劳务派遣单位与用工单位之间的权利和义务关系。
   • 合同内容：协议中会包含派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等条款。

二、劳务派遣工与合同工的区别

1. 合同主体及关系：

   • 合同工：劳动者与用人单位直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系。
   • 劳务派遣工：劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，形成工作关系。劳务派遣工与用工单位不存在直接的劳动关系。

2. 权益保障：

   • 合同工：享有全面的福利待遇，如五险一金、各种补贴、奖金、晋升机会等，并受内部劳动规章制度的约束。
   • 劳务派遣工：虽然也享有一些基本的劳动权益，但由于与用工单位的间接关系，可能在福利待遇上与合同工存在差异，如可能不享有相同的奖金、培训机会或晋升通道。然而，劳务派遣单位需承担部分用人单位责任，如发工资、缴社保等。

三、法律对劳务派遣工的保护

1. 劳动合同期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

2. 无工作期间待遇：

   • 在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。

3. 派遣岗位限制：

   • 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，以保障劳务派遣工的合法权益。

四、实际建议

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
   • 如遇到权益受损情况，可向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律援助。

2. 对于用工单位：

   • 应严格遵守相关法律法规，规范劳务派遣用工行为。
   • 确保劳务派遣工享有与合同工同等的劳动权益，避免引发劳动纠纷。

总结来说，劳务派遣的劳动者属于合同制员工，但他们与劳务派遣单位签订劳动合同，而非与用工单位直接签订。在实际操作中，应严格区分劳务派遣工与合同工，确保劳动者的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。