追加工龄后，工资是有可能会变的，但具体变化情况需依据单位的具体政策规定和内部管理制度来确定。以下从几个方面为你详细分析：

工资构成与工龄的关系

1. 基本工资

   • 岗位工资：通常与所聘岗位直接相关，追加工龄一般不会直接影响岗位工资。
   • 薪级工资：与工龄密切相关。工龄增加时，薪级可能相应提升，进而增加薪级工资。具体提升幅度需根据事业单位薪级工资套改表，结合个人学历、参加工作时间及追加工龄后的总工龄来确定新薪级。

2. 绩效工资

   • 基础性绩效工资：可能受追加工龄影响而有所调整，具体调整幅度需依据当地政策和单位规定。
   • 奖励性绩效工资：主要与个人工作业绩和单位考核结果挂钩，与工龄的直接关联较小。

3. 津贴补贴

   • 部分津贴补贴（如教龄津贴、艰苦边远地区津贴等）与工龄相关，追加工龄后这些津贴补贴可能会相应增加。

工资调整的计算步骤

1. 确定新薪级：根据薪级工资套改政策和相关表格，结合个人情况（如学历、参加工作时间、追加工龄后的总工龄等）确定新的薪级。
2. 计算薪级工资变化：找出新薪级对应的工资标准，减去原薪级工资，得出增加额。
3. 考虑其他工资部分调整：查阅当地政策和单位规定，确定基础性绩效工资、津贴补贴等是否因追加工龄而调整及其金额。
4. 汇总工资变化：将各部分增加额相加，得出每月工资总增加额。若需计算年度工资增加额，则乘以12即可。

实际操作中的注意事项

• 政策差异：不同地区、不同行业的事业单位工资政策存在差异，具体计算方法和标准应以当地人事部门或单位规定为准。
• 审批流程：追加工龄需经过严格审批程序，并提供相关证明材料（如劳动合同、工资发放记录、档案材料等）。工龄认定通过后，才能按新工龄计算工资。

建议

为获得最准确的工资调整信息，我建议你直接咨询所在单位的人事部门或财务部门。他们能提供关于追加工龄后工资调整的具体政策和操作流程。同时，你也可以查阅单位的相关规章制度或政策文件，以了解更详细的信息。

总之，追加工龄后工资是否会变以及变化幅度，需综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。