您好，关于聘用退休人员的有关规定，目前有一部重要的规章可以参考，即《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。这部规章由人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局联合出台，自2026年7月1日起施行，它明确规定了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，旨在保障超过法定退休年龄劳动者的合法权益。
一、适用范围
该规定适用于中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，包括符合规定已提前退休的劳动者退休后被用人单位招用的情形。这些超龄劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
二、权益保障
劳动报酬：用人单位应当与超龄劳动者明确约定劳动报酬的具体数额或计酬标准、支付周期、支付时间、支付方式等事项，并及时足额支付。超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
休息休假：用人单位应当依照相关规定，合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排超龄劳动者加班。如需安排加班，应遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
劳动安全卫生：用人单位应根据超龄劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业。同时，应对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训。
工伤保障：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。
三、用工协议
用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。双方协商一致，可以变更用工协议约定的内容。用工协议期限届满或双方约定的工作内容完成时，用工终止。
四、社会保险
超龄劳动者已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇。未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者，可以选择继续参加职工基本养老保险，并可以个人身份或经与用人单位协商一致后由用人单位为其缴纳。同样，对于职工基本医疗保险也有类似的规定。
五、争议处理
因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等事项发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。因其他事项发生争议的，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。
六、监督与保护
工会依法维护超龄劳动者的合法权益，对用人单位保障超龄劳动者的合法权益情况进行监督。用人单位侵害超龄劳动者合法权益的，工会有权提出意见或要求纠正，并在超龄劳动者申请仲裁、提起诉讼时依法给予支持和帮助。
这部规章的出台，填补了现行劳动法律制度的短板，为超龄劳动者提供了更加全面、有力的权益保障。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。