您好，关于您离职时年假没休完的问题，我可以根据相关法律法规给您详细解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。这样，您就可以根据自己在本单位的工作时间和应享受的年休假天数，来计算出未休的年假天数。

另外，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位如果因为工作需要不能安排职工休年休假的，需要经过职工本人同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里要明确的是，这300%中已经包含了用人单位在正常工作期间支付给员工的工资收入，所以实际需要额外支付的补偿是日工资的200%。

举个例子来说，如果您离职时还有5天年假未休，且您的日工资是200元，那么单位需要额外支付给您的年休假工资报酬就是5天×200元/天×200%=2000元。

当然，如果单位在您离职前已经安排了您休年假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多出的天数是不会再扣回的。

总的来说，离职时未休完的年假，单位是需要按照相关规定支付您相应的工资报酬的。如果您对具体的计算方式或者支付金额有疑问，可以进一步咨询单位的人力资源部门或者相关劳动部门。希望这个解答能够帮到您。