您好，关于事业编是否需要签劳动协议的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，事业编工作人员与事业单位之间建立的是一种特殊的劳动关系，这种关系通常通过签订聘用合同来确立，而非传统意义上的“劳动协议”。不过，从广义上讲，聘用合同也属于劳动合同的一种形式，它同样具有规范双方权利和义务、保障劳动者权益的作用。

一、聘用合同的签订要求

根据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，事业单位与工作人员应当自用工之日起一个月内订立书面聘用合同。这一要求与《劳动合同法》中关于劳动合同签订的规定是一致的，即无论是否约定试用期，都应在规定时间内签订书面合同。

二、聘用合同的内容

聘用合同应当明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、合同期限、试用期（如有）、解除合同的条件和程序等。这些内容都是保障劳动者权益的重要条款，因此在签订合同时一定要核实清楚。

三、特殊情况的说明

1. 非全日制工作：如果事业单位与工作人员之间是非全日制工作关系，那么可以订立口头协议。但为了保障双方权益，建议还是尽量签订书面合同，并留存好相关证据。

2. 试用期：对于初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同，如果期限在3年以上，试用期可以为12个月。但需要注意的是，试用期应包含在合同期限内，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、未签订聘用合同的后果

如果事业单位未与工作人员签订书面聘用合同，那么在认定双方存在劳动关系时，可以参照工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，事业编工作人员与事业单位之间是需要签订书面聘用合同的，这是保障双方权益的重要措施。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。