工伤一只眼睛失明，通常情况下可被认定为七级伤残，但具体等级需根据另一只眼睛的视力情况及其他并发症综合判断。以下是对此问题的详细解析：

一、伤残等级判定

1. 一般情况：

   • 根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的相关规定，工伤导致一只眼睛失明，且另一只眼睛视力在正常范围（矫正视力≥0.8）时，通常被认定为七级伤残。

2. 特殊情况：

   • 如果另一只眼睛也存在视力障碍，如矫正视力≤0.3或视野≤40%（或半径≤25°），则可能被认定为六级伤残。
   • 若眼球完全缺失、萎缩或存在其他严重并发症，伤残等级可能会更高，甚至可能达到五级。

二、鉴定程序与申请材料

1. 申请时间：

   • 职工发生工伤后，应在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

2. 提交材料：

   • 申请时需提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整的病历材料等，以确保鉴定机构能够全面了解伤情并作出准确判定。

三、工伤保险待遇

1. 一次性伤残补助金：

   • 被鉴定为七级伤残的职工，可以享受一次性伤残补助金，支付标准为13个月的本人工资，由工伤保险基金支付。若伤残等级更高，如六级，则补助金为16个月的本人工资。

2. 其他工伤待遇：

   • 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、注意事项与建议

1. 及时鉴定：

   • 工伤发生后，应尽快进行劳动能力鉴定，以便及时享受工伤保险待遇。

2. 保留证据：

   • 在整个过程中，应保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗诊断证明、病历、费用清单等，以备不时之需。

3. 专业咨询：

   • 由于伤残等级的评定涉及多个因素和复杂程序，且具体赔偿标准可能因地区和公司的不同而有所差异，因此建议受伤职工及时向我咨询，以确保自身权益得到最大程度的保障。

示例说明： 假设某职工因工伤导致一只眼睛失明，另一只眼睛视力正常（矫正视力≥0.8），那么该职工通常可被认定为七级伤残，并享受13个月本人工资的一次性伤残补助金。若该职工选择解除劳动合同，还可根据当地政策享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

总结与建议： 工伤一只眼睛失明的伤残等级及赔偿金额需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。建议受伤职工及时进行劳动能力鉴定，并咨询专业律师（即我本人）以获取更详细的法律建议和帮助，确保自身权益得到有效维护。