公司无缘无故辞退员工，员工有权获得相应的经济赔偿，具体赔偿标准及维权途径如下：
一、赔偿标准
经济补偿金与赔偿金的区别：
- 经济补偿金：是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，以一定标准支付的补偿。
- 赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。
赔偿金的计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设员工在公司工作了3年8个月，月平均工资为5000元。
- 经济补偿的工作年限应按4年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
- 正常经济补偿为：\(4 \times 5000 = 20000\)元。
- 因公司无故辞退，属于违法解除劳动合同，故需支付二倍赔偿金，即：\(20000 \times 2 = 40000\)元。
二、维权途径
协商：
- 员工首先应与公司进行协商，明确表达诉求，要求公司按照法律规定支付赔偿。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司违法行为进行调查和处理。
劳动仲裁：
- 员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。申请劳动仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。
诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、特别提示
- 证据收集：在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备后续使用。
- 地区差异：赔偿的具体计算方式可能因地区而异，必须参考当地的法律法规。
- 高薪员工：对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，赔偿标准有特殊规定，需注意区分。
总结来说，公司无缘无故辞退员工，员工有权获得相应的经济赔偿。赔偿标准根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定，且公司需支付二倍的经济补偿作为赔偿金。员工在面对此类情况时，应积极了解自身权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。