关于法定节假日三薪的计算，这是一个涉及《中华人民共和国劳动法》相关规定的具体问题，下面我将为您详细解析并给出计算方法。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是计算法定节假日三薪的法律依据。

二、日工资基数的确定

日工资基数是计算法定节假日三薪的基础，它通常通过以下方式确定：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工资标准，那么该标准将作为计算日工资基数的首选。
2. 集体合同约定：若劳动合同中没有相关约定，则依据集体合同中关于加班工资基数的规定执行。
3. 正常劳动应得工资：如果劳动合同和集体合同均无约定，那么按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入）来确定日工资基数。需要注意的是，这个基数不得低于当地最低工资标准。

日工资基数的计算公式为：日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的。

三、法定节假日三薪的具体计算方法

法定节假日三薪的计算实际上是在正常工资基础上额外支付的两倍工资，加上本应支付的当日正常工资，总计为三倍工资。具体计算公式如下：

1. 对于月工资固定的劳动者：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数
   • 举例：假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班1天，则其加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.58元

2. 对于实行计件工资制的劳动者：

   • 法定节假日加班工资 = 计件单价 × 300% × 加班完成的件数
   • 举例：假设某员工计件单价为10元，在法定节假日加班完成20件，则其加班工资为：10 × 300% × 20 = 600元

3. 对于实行综合计算工时工作制的劳动者：

   • 需要先统计计算周期内的总工作时间，与法定标准工作时间进行比较，确定加班时间。
   • 法定节假日加班工资 = 日工资基数 × 300% × 法定节假日加班天数
   • 举例：假设某员工月工资为8000元，周期内总工作时间为230小时，其中法定节假日加班10小时，则其加班工资为：（8000 ÷ 21.75）× 300% × 10 ≈ 1379.4元

四、特殊注意事项

1. 额外支付：法定节假日的三薪是在正常支付员工当日工资的基础上，额外再支付两倍的工资报酬，因此总计为三倍。
2. 小时工情况：对于小时工，是否享有三倍工资待遇需根据雇佣形式、合同条款及公司规定来判断。如果有明文规定，则应履行。
3. 法律维权：如果用人单位未按规定支付加班工资，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日三薪的计算是一个涉及多个方面的复杂过程，但只要我们明确了法律依据、日工资基数的确定方法以及具体的计算公式，就能够准确地计算出应得的加班工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日三薪的计算方法。