出差期间突发疾病是否算工伤，主要取决于疾病的发生是否与工作时间、工作岗位以及工作任务有直接关联，并需严格依据《工伤保险条例》及相关法律规定进行判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：不算工伤

   • 若出差期间突发疾病完全是由于个人健康原因，与工作无直接关联，且未满足《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的特定条件，则通常不会被认定为工伤。例如，员工本身患有慢性疾病，在出差期间因疾病发作而住院治疗，这种情况一般不被视为工伤。此时，应按照基本医疗保险的相关规定处理。

2. 特殊情况：可能被视为工伤或视同工伤

   • 因工外出期间受伤：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这意味着，如果出差期间的疾病是由工作压力、工作环境等与工作直接相关的因素导致，并能证明疾病与工作有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。例如，员工因长期出差、工作繁忙导致过度劳累，进而突发疾病，若能证明疾病与工作有直接关联，则可能被视为工伤。
   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款同样适用于出差期间。只要疾病突发并满足上述时间条件，即有可能被视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在出差期间突发心脏病，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况应被视为工伤。
   • 职业病认定：如果出差工作环境、工作任务等原因直接导致职工患上符合职业病目录的疾病，并经过专业的职业病诊断机构诊断为职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第四项，可以认定为工伤。例如，员工因长期出差到污染严重的地区工作，导致患上职业病，这种情况应被认定为工伤。

法律建议：

• 对于员工而言，如果出差期间突发疾病，并认为与工作有直接关联或符合视同工伤的条件，应及时向用人单位报告，并收集相关证据，如医疗诊断证明、工作记录等，以便后续申请工伤认定。
• 对于用人单位而言，应加强对员工的健康管理和劳动保护，预防职业病和工伤事故的发生。同时，在员工出差期间，应提供必要的支持和帮助，确保员工的身心健康。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果未被认定为工伤，员工将按照基本医疗保险的相关规定处理医疗费用，并可能无法享受工伤保险待遇。

综上所述，出差期间突发疾病是否算工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。