女职工小产假的天数根据流产情况有所不同，且部分地区有特殊规定。具体来说：

1. 基本规定：
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

这里的“流产”涵盖了所有情形，包括自然流产、人工流产以及因疾病不得不进行的引产手术等。无论流产是自然发生还是自主选择，女职工均可享有相应的假期，这是为了保障女职工在遭遇流产这一特殊生理时期能够得到充分的休息和恢复。

1. 特殊地区的额外规定：
   • 部分地区在国家规定的基础上，结合当地实际情况，对女职工的小产假进行了适当调整。例如，广东省规定，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，可享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，则享受长达75天的产假。
   • 上海市也有类似的规定，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予30天产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天产假。

因此，女职工在了解自身权益时，除参考国家统一规定外，还需关注所在地区的具体法规，以获取最准确的产假信息。

1. 特殊保护措施：
   • 对于有过两次以上自然流产史，且现无子女的女职工，用人单位应给予特殊关照，将其调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位，以保障其身体健康和生育权益。

建议：

• 女职工在面临小产假相关问题时，应首先了解国家层面的统一规定，即《女职工劳动保护特别规定》中的相关条款。
• 同时，务必关注所在地区的地方性法规和政策，因为地方规定往往会在国家标准的基础上提供更为优厚的待遇。
• 如有需要，女职工还可以向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策，以确保自己能够享受到最充分的休假权益。

总之，女职工在小产假方面的权益受到国家和地方法律的双重保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。