结论：员工休年假时，用人单位不得扣减其工资，且应按照员工正常出勤时的工资标准支付。这是员工的法定权利，用人单位必须予以保障。
详细分析：
年休假的基本规定与工资保障：
- 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，连续工作1年以上的职工均享受带薪年休假。这意味着，员工在休年假期间，其工资收入应与正常工作期间相同，用人单位不得以任何理由克扣或降低其工资待遇。
- 例如，若员工月工资为5000元，那么在休年假期间，其日工资应按照5000元除以当月正常工作日数（如22天）来计算，并乘以实际休假的天数，用人单位应在此周期内一并支付年休假工资。
年休假天数的确定：
- 年休假天数的确定依据员工的工作年限。具体为：连续工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
- 需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期内。因此，在计算年休假天数时，应排除这些非工作日。
未休年休假的补偿机制：
- 若用人单位经员工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，那么在本年度内，用人单位需要对员工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已经支付的正常工作期间的工资收入。
- 例如，若员工日工资为200元，未休年休假天数为3天，那么用人单位应支付的未休年休假工资报酬为200元×3天×300%=1800元，其中600元为正常工作期间的工资收入（已支付），剩余1200元为补偿部分。
休年假的程序与条件及维权途径：
- 员工在申请年假时，需遵守单位的相关规定和程序，如提前申请、符合休假资格等。若未按规定程序申请年假或不符合休假条件，单位可能会依据其规章制度进行相应处理。但这并不影响员工依法享有的带薪年休假权益本身。
- 若用人单位存在侵害员工带薪年休假权益的行为，如扣减工资等，员工有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。具体维权步骤包括：与用人单位协商、向工会反映、寻求内部调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
建议与提醒：
- 作为员工，应了解自己的年休假权益和工资待遇保障情况，确保在休年假期间能够享受到应有的待遇。
- 若遇到用人单位侵害带薪年休假权益的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益，如收集证据、与用人单位协商、向相关部门投诉等。
- 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保员工的带薪年休假权益得到保障，避免因此产生不必要的法律纠纷和损失。
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