针对员工天天迟到且屡教不改的情况，企业可以采取以下措施来应对：

1. 完善规章制度：

   • 企业应首先确保内部有明确的规章制度，特别是关于考勤和纪律方面的规定。这些规定应详细列出迟到的定义、迟到次数的累积标准、相应的处罚措施等。
   • 规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保员工知晓并同意遵守。

2. 进行纪律处分：

   • 根据规章制度，对于迟到的员工，企业可以按照规定的程序进行纪律处分，如口头警告、书面警告、罚款、降职降薪等。
   • 在进行纪律处分时，企业应确保程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。例如，罚款应合理且符合当地法律法规的规定，不能随意设定高额罚款。

3. 沟通与教育：

   • 在采取纪律处分之前或同时，企业应与员工进行沟通，了解其迟到的原因，并尝试提供帮助或解决方案。例如，如果员工因家庭原因或交通问题导致迟到，企业可以考虑提供灵活的工作时间或交通补贴等。
   • 通过沟通与教育，企业可以引导员工认识到迟到的严重性，并鼓励其改正行为。

4. 考虑解除劳动合同：

   • 如果员工迟到行为严重违反规章制度，且经过多次纪律处分和教育后仍不改正，企业可以考虑解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同时，企业应确保符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如提前通知员工、支付经济补偿等（如果适用）。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但企业需确保规章制度的合法性和合理性，以及解除程序的合法性。

5. 预防与应对策略：

   • 为了预防员工迟到问题的发生，企业可以加强考勤管理，如采用电子考勤系统、定期公布考勤情况等。
   • 同时，企业可以建立激励机制，如设立全勤奖、提供晋升机会等，以鼓励员工按时出勤。

在处理此类问题时，企业还需注意以下法律风险：

• 规章制度合法性：确保规章制度的内容合法、程序合法，避免因规章制度违法而导致解除劳动合同无效。
• 证据收集：在采取纪律处分或解除劳动合同时，企业应收集充分的证据，如考勤记录、员工签字确认的警告信等，以证明员工的迟到行为和企业的处理程序合法合规。
• 员工权益保护：在处理过程中，企业应尊重员工的合法权益，避免侵犯员工的人格尊严、隐私权等。

如果企业在处理此类问题时遇到法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。