年休假是不包括周六日（周末）及国家法定休假日的。以下是对这一问题的详细解释：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的，享有年休假10天；已满20年的，则享有年休假15天。这些天数是在排除周末休息日和国家法定节假日的基础上单独计算的。
年休假与周末、法定节假日的关系：
- 条例明确指出，国家法定休假日和休息日（通常指周六、周日这类正常的公休日）不计入年休假假期。这意味着，在计算职工应享受的年休假天数时，周末和法定节假日是需要被排除在外的。例如，若职工依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年假之中。
年休假期间的工资收入：
- 职工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入。这是保障职工权益的重要条款，确保职工在休假时不会因收入减少而受到影响。
实际应用中的注意事项：
- 在实际安排年休假时，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排。
- 如果员工在年休假期间遇到周末或法定节假日，这些时间不计入年休假天数，员工可以正常休息，且不影响其年休假的权益。
举例说明：
- 假设某职工依法享受5天年假，且这5天年假的起始日期为周三，那么该职工的年假将包括周三、周四、周五以及接下来的周一和周二（如果周末不工作的话）。如果这5天年假中跨越了周末，那么周末两天并不计入年假天数，职工实际上只需使用3天（或根据具体情况调整）的年休假，加上周末，一共可以休息5天（或更多，如果包含法定节假日的话）。
总结与建议：
- 年休假是职工依法享有的带薪休息时间，其计算与周末休息日及国家法定节假日是相互独立的。
- 职工在规划年休假时，应了解所在公司的具体规定，以确保自身权益得到充分保障。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。