如果您在离职后无法从前公司获得离职证明，这确实可能会对您后续的再就业或办理某些手续造成一定困扰。不过，您不必过于担心，因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，是有义务向劳动者出具离职证明的。

首先，我建议您尝试与前公司进行友好协商，明确表达您需要离职证明的需求，并了解他们无法提供的原因。有时候，可能只是由于内部流程或沟通不畅导致的延误，通过协商往往可以解决问题。

如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关的证据，如与前公司的沟通记录、劳动合同等，以证明您的权益受到了侵害。

此外，您还可以申请调解或仲裁。调解是由第三方机构或个人协助双方进行协商，以达成和解的方式解决争议。而仲裁则是由仲裁机构对争议进行裁决，其裁决具有法律效力。如果仲裁裁决后您仍不服，还可以向法院提起诉讼。

在整个过程中，我建议您保留好所有与前公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。同时，您也可以咨询专业的法律人士，以获取更具体、更专业的法律建议。

总之，虽然无法获得离职证明可能会给您带来一些麻烦，但您完全有权通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，顺利再就业！