公司突然降薪的行为，在未经与员工协商一致或缺乏法定理由的情况下，通常是不合法的。下面我从不同角度为你详细分析：

一、合法降薪的情形

1. 协商一致并签订书面协议

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。如果公司与你就降薪事宜进行了充分沟通，你明确表示同意并签署了书面协议，那么这种降薪行为是合法有效的。
   • 例子：比如，公司因业务调整，需要与你协商降低部分薪资以换取更灵活的工作时间或工作地点，你同意并签署了书面协议，这种情况下降薪是合法的。

2. 基于你不能胜任工作

   • 如果公司有充分证据证明你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以根据实际情况合理调整你的薪酬。但这一操作需要遵循法定程序，并向你说明降薪的依据和理由。
   • 例子：比如，你因技能不足无法完成工作任务，经过公司培训后仍无法胜任，公司可以与你协商降薪或调整岗位。

3. 客观情况发生重大变化

   • 当企业因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与你协商变更劳动合同，包括调整薪资。若协商不成，公司在履行法定程序后可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。
   • 例子：比如，公司因市场变化导致业务大幅萎缩，需要裁员或降薪以维持运营，这种情况下与你协商降薪是合法的。

4. 符合规章制度规定

   • 如果公司的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以降薪，如违反考勤制度、业绩考核不达标等，且该规章制度经过民主程序制定并已向你公示或告知，那么公司依据规章制度进行降薪，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查。
   • 例子：比如，公司规章制度规定，员工连续三个月业绩不达标将降薪10%，且该制度已向你公示，你连续三个月未达标，公司依据制度降薪是合法的。

二、非法降薪的情形

1. 单方面擅自降薪

   • 公司未经与你协商，擅自单方面降低你的工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向你及时足额支付劳动报酬。
   • 例子：比如，公司未经你同意，直接以通知形式告知你降薪决定，这是违法的。

2. 违反劳动合同或集体合同

   • 如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，公司没有法定理由而降低工资，构成违法行为。
   • 例子：比如，劳动合同中明确约定你的月薪为1万元，公司未经你同意擅自降为8000元，这是违法的。

3. 低于最低工资标准

   • 如果公司的降薪行为导致你的工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。
   • 例子：比如，当地最低工资标准为2000元/月，公司降薪后你的工资为1800元/月，这是违法的。

三、非法降薪的法律后果及员工维权途径

• 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 维权途径：
  1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求恢复原工资待遇。
  2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。
  3. 申请劳动仲裁：若公司拒不改正，你可进一步申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额及相应的经济补偿。

综上所述，公司突然降薪的行为在大多数情况下是不合法的，除非符合特定的合法降薪情形。你在面对此类情况时，应了解自己的法律权益，并采取适当的措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。