结论前置：关于公休假连续10天是否算周末的问题，需要分情况讨论。1. 如果公休假指的是年假：根据《职工带薪年休假条例》，年休假连休10天指的是10个工作日的休假，周末不计入年休假假期，即这10天不包含周末。2. 如果公休假指的是其他类型的带薪休假：公休假的连续天数包含周末，但周末不会额外增加或减少公休假的天数。

详细分析：

1. 年假的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假是职工连续工作满一定期限后享有的带薪休假。在计算年休假天数时，国家法定休假日和休息日（即周末）是不计入年休假假期的。
   • 因此，如果提到的“连续10天公休假”是指年假，那么这10天实际上是指10个工作日的休假，不包含周末。如果在这10天的休假期间遇到了周末，这些日子将不会被计入年休假的天数之中。

2. 其他带薪休假的情况：

   • 对于其他类型的带薪休假，如病假、婚假等，公休假的连续天数通常是包含周末的。这些假期是基于员工个人特定的权利和事由而享有的，其天数的计算一般不受周末的影响。
   • 例如，如果员工享有10天的婚假，并且这10天中包含了周末，那么周末也是婚假的一部分，员工在这10天内都享有带薪休假的权利。

实际享受休息时间：

• 无论公休假是否包含周末，员工在享受公休假时都应按照规定的天数进行休息。如果公休假中包含了周末，员工实际上可能会享受到更多的休息时间，因为周末本身就是休息日。

建议：

• 在享受公休假前，员工应了解自己享有的具体假期类型和天数计算方式，以便合理安排休息时间。
• 如果对公休假的计算方式有疑问或遇到争议，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。