一个月工作多少小时算合法，需结合具体工时制度及加班规定综合判断。以下从不同工时制度及加班限制的角度，为您详细分析：

1. 标准工时制

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。按每周工作5天计算，每周工作时长为40小时（8小时/天×5天）。一个月通常按平均21.75天计薪日计算（年工作日365天减去104天休息日和11天法定节假日后除以12个月），则一个月的标准工作时长约为174小时（8小时/天×21.75天）。然而，考虑到部分月份可能因法定节假日调休等因素导致实际工作天数增加，在标准工时制下，若因法定节假日调休等导致实际工作时长略增，且未超过每月加班时长限制（每月不得超过36小时），则可能不构成违法。
   • 加班限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 特殊工时制

   • 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工。此类职工工作时间不受标准工作时间限制，但用人单位应确保职工休息休假权利和生产任务完成，且平均每天原则上工作时间不应超过8小时，每周至少休息1天。在不定时工作制下，无法直接计算一个月的具体合法工作时长，但需确保职工的平均工作时间和休息休假权利符合法律规定。
   • 综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可超过标准，但总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间并需支付加班工资。在综合计算工时工作制下，一个月的具体合法工作时长需根据综合计算周期内的总法定标准工作时间来确定，且需确保不超过每月加班时长限制。

3. 加班费支付标准

   • 无论实行何种工时制度，用人单位都应依法支付加班费。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

综合建议：

• 作为劳动者，应密切关注自己的工作时间是否符合法定标准，一旦发现超时工作的情况，应及时向用人单位提出异议或向劳动监察部门投诉。
• 作为用人单位，应严格遵守劳动法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利。如需延长工作时间，应依法与工会和劳动者协商，并确保不超过每月加班时长限制。
• 在任何情况下，双方都应保持沟通，共同营造和谐稳定的劳动关系。

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