劳动能力鉴定后是否还有停工留薪期，需视具体情况而定，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
停工留薪期的定义与期限：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。
- 根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
劳动能力鉴定后的通常情况：
- 劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，通常意味着停工留薪期结束，职工开始享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、特殊情况
尽管一般情况下劳动能力鉴定后会结束停工留薪期，但在某些特殊情形下，职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇：
旧伤复发：
- 若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。
再次鉴定推翻原结论：
- 职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，若再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期。
需要继续治疗或康复：
- 即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长。不过，这种延长需要经过相关部门的批准，并非职工或用人单位单方面决定。
三、实际操作建议
了解当地规定：
- 不同地区对于停工留薪期和劳动能力鉴定的具体规定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，建议首先了解当地的相关规定和政策。
与用人单位沟通：
- 若职工认为自己的停工留薪期应延长或存在其他特殊情况，应及时与用人单位沟通并说明理由。用人单位应根据实际情况和当地政策规定予以考虑和处理。
申请专业鉴定或确认：
- 若双方无法达成一致意见，职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请或再次鉴定申请。该委员会将依据相关标准和材料进行专业认定，并作出是否延长停工留薪期或改变鉴定结论的确认结论。
总结：劳动能力鉴定后是否仍有停工留薪期取决于具体的伤残情况、法律法规以及地区性规定。在一般情况下，劳动能力鉴定结果出来后停工留薪期会结束；但在特殊情形下（如旧伤复发、再次鉴定推翻原结论等），职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇。因此，在处理此类问题时需综合考虑各方面因素，并咨询相关专业人士（如我）的意见以确保自身权益得到保障。