结论前置：

1. 若公休假指的是年休假：公休假10天中间遇到的周末不计入年休假的法定天数之内，但员工可以顺延休假，享受完整的休假权益。
2. 若公休假指的是其他带薪休假且未特别说明是否包含周末：通常公休假的连续天数会包含周末，但周末不会额外增加或减少公休假的天数，员工应按照规定的天数进行休息。

详细分析：

一、若公休假指的是年休假

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 年休假的基本规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

2. 周末在年休假中的计算：

   • 国家法定休假日、休息日（即周末）不计入年休假的假期。这意味着，如果职工的年休假期间包含了周末，这些天数并不会从年休假的总天数中扣除。

3. 年休假的实际安排：

   • 职工可以选择在年休假期间继续休假，包括周末，从而延长实际的休假时间。单位在安排年休假时，应尊重职工的意愿，并与职工进行充分的沟通和协商。

二、若公休假指的是其他带薪休假且未特别说明是否包含周末

1. 公休假与周末的定义：

   • 公休假通常指国家法律或用人单位制度明确规定的各类带薪休假，如年假、病假、婚假等。
   • 周末则是一周中固定的休息日，通常是周六和周日。

2. 公休假天数的计算：

   • 公休假的天数是固定的，一般依据员工的工作年限、职位或用人单位的制度等因素确定。当提到“连续10天公休假”时，这10天是从员工开始休假的那一天起连续计算的，不会因为其中包含了周末而有所改变。

3. 公休假与周末的并行关系：

   • 在连续的公休假期间，若这期间自然包含了原本正常的周末日期，那么周末依然属于常规的休息时段，但这并不意味着周末要单独计算或排除在公休假之外。换句话说，周末是包含在公休假的天数之内的，但不会额外增加或减少公休假的总天数。

法律建议：

• 对于员工而言，在享受公休假时，应了解清楚自己的休假类型和用人单位的具体规定，以确保自己的休假权益得到充分保障。
• 对于用人单位而言，在安排员工的公休假时，应遵守相关法律法规和用人单位的制度规定，与员工进行充分沟通和协商，确保员工的休假权利得到切实尊重和保障。

后续行动：

• 如果您对具体的公休假规定或计算方式仍有疑问，或者在实际操作中遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。