公司发工资发现金是合法的，但这一做法需严格遵循相关法律法规及注意事项，以确保合规性并避免潜在的法律风险。以下从多个角度为你详细分析：
合法性依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“货币形式”明确包含了现金，因此公司使用现金发放工资完全符合法律规定。
- 《工资支付暂行规定》第五条：进一步强调工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。现金作为法定货币的一种，用于支付工资不违反任何法律规定。
实际操作中的注意事项
税收与社保缴纳：
- 公司必须依法履行代扣代缴个人所得税的义务，并按时足额为员工缴纳社会保险和公积金。逃避这些法定义务将构成违法行为，可能面临税务部门、劳动监察部门等的查处。
- 举例：若公司通过现金发放工资来隐匿实际工资水平，从而降低社保缴费基数，这将损害员工的社保权益，并可能面临法律处罚。
财务记录与凭证保存：
- 公司需在财务账目上清晰、准确地记录工资发放情况，包括发放对象、金额、日期等信息，确保财务数据的完整性和合规性。
- 建立完善的工资表，记录员工的出勤、绩效等和工资计算相关的信息，并确保有充分的支付记录和凭证，如工资条、员工签字确认的收据等，以证明工资已经按时足额支付给员工。这有助于防止潜在的纠纷和法律风险。
支付安全：
- 在采用现金支付时，公司应特别注意支付安全，防止现金丢失或被盗，确保资金安全到达劳动者手中。可以考虑在安全的环境下进行发放，或者采取分批发放等方式来降低风险。
行业特定规定：
- 在某些特定行业或领域，可能存在关于工资发放方式的特别规定，如要求必须通过银行转账等方式发放工资。公司应密切关注所在行业的相关规定，并确保遵守，以避免采用不符合规定的工资发放方式而带来的法律风险。
报备问题
通常情况下，公司发工资发现金并不需要额外向政府部门报备。但公司应确保工资发放过程符合所有相关法律法规的要求，并妥善保留相关支付记录和凭证，以备不时之需。如果公司存在偷税漏税、不交社保等违法行为，相关部门有权进行调查和处罚。
风险与应对
举证困难：
- 相比银行转账等有记录的支付方式，现金发放可能在证明工资发放情况、确定工资数额时面临举证困难。因此，公司应建立健全的工资支付制度，通过工资条、考勤记录等其他证据材料来辅助证明工资支付情况。
劳动纠纷处理：
- 在涉及劳动纠纷（如讨要工资、确认经济补偿基数等）时，公司应积极配合调查，提供必要的证据材料，如工资支付记录、员工签字确认的收据等，以确保纠纷得到公正、合理的解决。
总结与建议：公司发工资发现金是合法的，但前提是必须严格遵守相关法律法规及注意事项，确保合规性并妥善保留相关支付记录和凭证。同时，公司应关注所在行业或领域的特定规定，确保采用的工资发放方式符合所有法律要求。如果你或你所在的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。