针对您提出的“工厂辞职不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位无权无故拒绝。

如果工厂不批准您的辞职申请，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 再次沟通：

   • 与工厂的人力资源部门或直接上级进行再次沟通，明确表达您的辞职意愿和依据的法律法规。
   • 尝试了解工厂不批准的具体原因，看是否存在误解或需要进一步协商的事项。

2. 书面通知：

   • 如果口头沟通无果，建议您以书面形式（如邮件、信件等）向工厂提交辞职通知，并保留好送达的证据（如邮寄回执、电子邮件发送记录等）。
   • 在书面通知中，明确说明您的辞职日期、依据的法律法规以及要求工厂办理离职手续的具体事项。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果工厂仍然拒绝批准您的辞职申请或拖延办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求工厂纠正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求工厂支付因违法不批准辞职而给您造成的损失。

5. 利用线上维权渠道：

   • 类似于“漠阳护薪”这样的小程序或公众号，虽然主要针对工资拖欠等问题，但也可以作为了解劳动权益和维权途径的一个窗口。
   • 您可以通过这些平台了解更多关于劳动权益保护的信息，或者寻求相关的法律帮助和建议。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也建议您在辞职前与工厂协商好离职日期、工资结算、社保转移等事项，以确保离职过程的顺利进行。希望这些建议能对您有所帮助。