您好，关于您提出的“入职交押金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，入职交押金是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这通常被俗称为“押金”。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用押金等手段对劳动者进行不合理的限制或剥削。

具体来说，如果用人单位违反了这一规定，以担保或其他名义向劳动者收取了押金，那么劳动行政部门有权责令用人单位限期退还押金给劳动者本人，并且还会对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。如果因为收取押金给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

在实际生活中，如果您遇到了用人单位要求缴纳押金的情况，我建议您坚决拒绝，并保留好相关证据，如聊天记录、转账记录等。同时，您可以及时向当地的劳动保障行政部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。

另外，我还想提醒您，在求职过程中，一定要警惕一些不法中介或用人单位的虚假招聘信息和诈骗行为。他们可能会以“轻松拿高薪”、“升职加薪快”等为诱饵，骗取您的钱财或个人信息。因此，在求职时，请务必选择正规渠道，如市人力资源市场等，以确保自己的求职安全。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。