职工的年休假天数主要依据其累计工作年限来确定，具体规定如下：
- 基本年休假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的职工，每年享有5天年休假。
- 累计工作已满10年不满20年的职工，每年享有10天年休假。
- 累计工作已满20年的职工，每年则享有15天年休假。
需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。这意味着，职工在享受年休假时，可以排除法定节假日和周末休息日，另行安排自己的休息时间。
- 特殊情形下的年休假处理：
- 新进员工：对于新入职且符合年休假条件的职工，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受该部分的年休假。
- 不享受当年年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于应享有的年休假天数。
- 职工请事假累计达到20天以上，且单位未因此扣减其工资。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月；累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月。
举个例子来说明：
- 假设小张在一家公司已经工作了8年，那么他每年应享有的年休假天数为5天。
- 如果小张是新入职的员工，且在入职当年剩余日历天数为180天，那么他当年应享有的年休假天数为（180÷365）×5≈2.47天，由于不足1整天，所以小张实际不享受该部分的年休假。
- 如果小张在一年内请了事假累计25天，且单位未扣减其工资，那么小张当年将不享受年休假。
对于用人单位而言，应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
最后提醒，年休假是职工的合法权益，用人单位应依法安排职工年休假，确保职工的休息权益得到保障。同时，职工也应了解自己的年休假权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您在年休假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。